Сбербанк за 2008 год выплатил членам правления в виде заработной платы и премий 933,6 млн руб., что на 4,6% больше по сравнению с выплатами за 2007 год, когда топ-менеджеры получили 892,1 млн руб. Рост выплат в 2008 году по сравнению с 2007 годом Сбербанк объясняет исключительно увеличением количества членов правления: на сегодняшний день туда входят 23 топ-менеджера, тогда как годом ранее — 17. «Сумма выплат, приходящаяся на одного члена правления, в 2008 году по сравнению с 2007 годом снизилась», — отмечается в отчете Сбербанка.

При этом выплаты и годовые бонусы членам правления Сбербанка в четвертом квартале составили наибольшую сумму — 705,2 млн руб. — по сравнению с предыдущими тремя кварталами (228,4 млн руб.), несмотря на то что в четвертом квартале прибыль Сбербанка была не на самом высоком уровне: по РСБУ на октябрь и ноябрь 2008 года она составила 113 млрд и 113,2 млрд руб., а за декабрь снизилась до 108,2 млрд руб. Но в текущем году в планах Сбербанка предусмотрено сокращение расходов на операционную деятельность на 30% по сравнению с 2008 годом, сообщала ранее старший вице-президент банка Ольга Канович.

Отметим, что размер вознаграждения членам правления Сбербанка по-прежнему остается самым высоким по сравнению с другими банками. Так, топ-менеджеры банка ВТБ за 2008 год получили 534 млн руб., что на 11% больше по сравнению с выплатами 2007 года (480,9 млн руб.). Члены правления Россельхозбанка в виде зарплат и премий получили в 2008 году 187,5 млн руб., что на 15,6% больше по сравнению с их размером вознаграждения в 2007 году (162 млн руб.).

«Рад за членов правления Сбербанка, — говорит заместитель начальника аналитического отдела ИК «Велес Капитал» Иван Манаенко. — Западные стандарты, где на фоне общего неблагополучия многие топ-менеджеры отказываются от доли прибыли, на нас не распространяются. Однако с моральной точки зрения топ-менеджеры Сбербанка могут оправдать получение бонусов тем фактом, что по итогам года банк остался прибыльным». Аналитик ИФД «Метрополь» Марк Рубинштейн полагает, что Сбербанк неплохо прошел прошлый год и получил достаточно хорошую прибыль на фоне событий, которые проходили на рынке, поэтому компенсация топ-менеджерам на уровне 2007 года вполне оправданна.