Rambler's Top100
Лениградская Правда
22 SEPTEMBER 2018, SATURDAY
    ТЕМЫ ДНЯ         НОВОСТИ         ДАЙДЖЕСТ         СЛУХИ         КТО ЕСТЬ КТО         ПИТЕРСКИЕ АНЕКДОТЫ         ССЫЛКИ         БУДНИ СЕВЕРО-ЗАПАДА         FAQ    
В банках сытно, но надо крутиться
10.02.2006

В банках сейчас дефицит молодых и мобильных сотрудников, с образованием и без, и поэтому здесь можно неплохо заработать.

В Петербурге ежегодная потребность в сотрудниках для рознично-банковского сектора составляет несколько тысяч человек, и за последние годы ситуация на рынке труда молодых специалистов в этой отрасли сильно изменилась.
"Если раньше банки неохотно привлекали на работу молодежь, то сейчас с активным развитием рознично-банковского сектора, резко возросла потребность в молодых, легко обучаемых, активных сотрудниках, – говорит Елена Ильина, менеджер по работе с ключевыми клиентами компании Manpower. – Рост активности в привлечении выпускников в этой сфере связан также и с приходом на российский рынок крупных иностранных банков, которые более активно работают с начинающими специалистами, чем российские. Успешным стартом для начала карьеры в финансово-банковском секторе считаются Ситибанк, Банк Сосьете Женераль Восток, Райффайзен Банк, Альфабанк, Ренессанс Капитал Банк и другие".

Нужны активные
"Сегодня большим спросом в рознично-банковском направлении (retail banking) пользуются агенты, занимающиеся активными продажами, а также кредитные представители, – утверждает Елена Ильина. – Круг обязанностей специалистов первой категории включает в себя активный поиск потребителей, формирование клиентской базы, презентацию и продажу услуг банка. Эта работа связана с частыми разъездами. Вторая категория специалистов продает банковские продукты физическим лицам в местах массового скопления людей – в супермаркетах, деловых центрах и т. д., то есть работает в мобильных кредитных офисах".
На работу в этом направлении в основном привлекаются молодые люди в возрасте от 18 до 30 лет. Однако розничный банковский бизнес открыт как для начинающих специалистов, так и для соискателей, имеющих трудовой
СПРАВКА
Раздел "Карьера" газеты "Деловой Петербург" рассчитан на тех, кто не желает прозябать солдатом, а хочет стать генералом.
В какую компанию пойти? Как пройти собеседование? Как стать великим руководителем? Какие зарплаты в компаниях Петербурга?
Если Вы – наемный работник и хотите поучаствовать в рубрике (высказать мнение, подкинуть тему или написать о своем опыте) - пишите редактору "Карьеры"
Эльви Усмановой.
стаж. Приветствуется опыт работы в сфере прямых продаж в таких областях, как страхование, недвижимость, реклама, туризм. Банки с удовольствием берут молодых людей с опытом работы в сети салонов связи.

С образованием и без
"Как правило, банки охотнее рассматривают соискателей с профильным экономическим образованием. Имея фундаментальную теоретическую подготовку, такие специалисты смогут без труда разобраться во многих финансовых вопросах и при желании продолжить карьеру в банковской сфере на более выгодных условиях, – говорит Елена Ильина. – По-прежнему котируются такие экономические вузы Петербурга, как Финансово-экономический университет, Государственный инженерно-экономический университет, Санкт-Петербургский государственный университет (экономическое отделение), Высшая школа экономики. Однако отсутствие профильного высшего образования не означает отказ в приеме на работу. Сегодня работодатели готовы рассматривать соискателей с образованием в сферах, не смежных с экономикой. Речь может идти как о дипломированных специалистах, так и студентах с незаконченным высшим образованием. Несомненно, предпочтение на стороне учащихся заочной и вечерней форм обучения: у них гораздо больше возможностей начать работать в полную силу".

Кто почем
Заработная плата специалистов в сфере рознично-банковского бизнеса в большинстве своем строится из двух частей – фиксированной и переменной, что типично для сферы продаж. Фиксированная часть, помимо оклада, включает, как правило, различные компенсационные выплаты: оплату мобильных переговоров и транспортных расходов.
В целом оплата труда сотрудников, работающих с физическими лицами, строится по вполне определенной схеме. Консультанты мобильных кредитных офисов в среднем зарабатывают $250–350. Их бонусы включают в себя от одного до двух месячных окладов. Несколько больше зарабатывают агенты, занимающиеся активными продажами. Их зарплата может варьироваться в диапазоне $350–400, а бонусная часть составлять от двух до трех месячных окладов. В целом специалисты этого рыночного сегмента при успешном выполнении обязанностей могут получать до $1000 в месяц, что является неплохим подспорьем, особенно для студентов в период обучения.
Эльви Усманова, Деловой Петербург, 10.02.2006


Логин
Пароль

Архив Ленправды
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
05 12
2001
10
2000
10
1999
04
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
1995
1994
1993
10 11
Загрузка...
    ТЕМЫ ДНЯ         НОВОСТИ         ДАЙДЖЕСТ         СЛУХИ         КТО ЕСТЬ КТО         ПИТЕРСКИЕ АНЕКДОТЫ         ССЫЛКИ         БУДНИ СЕВЕРО-ЗАПАДА         FAQ    
© 2001-2018, Ленинградская правда
info@lenpravda.ru